在互联网行业打拼的人或多或少都遇到过这样的问题，老板宁愿花高薪招聘新人，却不情愿给公司的老员工加薪资。这就出现了在一个在公司工作几年的老员工的薪资没有新人高的现象，我们不妨把这种现象称之为“薪资倒挂”。那么为什么会出现“薪资倒挂” 这种现象呢？

我们先来看看一般公司的涨薪制度！

一般公司的涨薪制度都是有规定的，一般的涨薪幅度都在5%-10%之间。这种涨薪幅度对一个企业来说，成本压力已经很大了。一旦有一个人的薪资涨薪，就会有更多的人趋之若鹜，公司要花费的人力成本就会大幅度提高。很多公司在成立之初就把涨薪预算控制在合理范围内了，因此公司一般不会轻易给员工加薪资。

另一方面，在招聘员工的时候，企业会对各个岗位行情进行彻底的分析，会把员工的薪资控制在一个合理的区间内。企业还会利用公司内部的其他因素来留住员工。比如说对表现优秀的员工采用奖金制度，适时适度地利用奖金制度来刺激员工的工作激情。

再者，企业会对员工进行考核，对其能力会进行综合的测评。尤其是做程序员这方面，企业会其技术层面进行考核。在这种严格考核的情况下，企业会利用市场原则来确定员工的能力水平，并且综合考虑企业的人力成本，不会轻易给老员工加过多的薪资。

这就导致了一些员工在一家公司工作了两三年会跳槽到下家公司涨薪的现象。企业不加过多的薪资，导致了企业人才跳槽流失，而老板就会花费更多的钱来招聘新人，以期留住人才在本公司长期发展，这就形成了一个循环。在互联网行业里，尤其是程序员这个行业，这种循环一直保持着。

当然有一部分新人的高薪资是通过与HR谈判，才获得的。在入职公司之前，除了自身能力突出外，还与公司的HR有过比较激烈的谈判，如果薪资达不到自身的要求，那么入职就免谈，最终拿到了自身期望的薪资，也有的新人是通过人脉获得高薪资岗位的。


总而言之，在程序员这个行业里，经常会出现老员工没有新人的薪资高的情况。因为做技术，企业会对不同的程序员的技术会进行综合评定，技术高的人的薪资比技术差的人的薪资高会是一件顺理成章的事情。

故此有相当一部分的程序员会不断地提升自身的技术实力，并提升自身的综合实力，以期企业加薪。

所以，对各位程序小猿来讲，还是要慎重选择岗位，不断地提升自我，找准方向，加薪就触手可及了。

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