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都说大学就是半个社会，但毕业就等于失业。大学里流行这样一句话：“60分万岁，多一分浪费”。毕业时才发现，有些书连名字都未曾写上。

从校园走向职场，我们好像很恐慌，不知道自己可以胜任什么岗位。没有老师督促我们学习，连点名也很随意。很多同学说，“大学就是公共课必逃，专业课选逃”。走出校园，步入职场，面试就是我们走向心仪公司的第一步。今天小编就和大家聊聊，面试官如何看简历和项目经验。

公司都是以营利为目的的，对求职者来说，面试官注重的无非就是两个方面，一个是能力，一个是态度。对应届生来说，能力其实就是看你培养的潜力在哪里。

作为应届生进入公司，面试官很多时候不是看你会做什么，完成了什么，而是在工作中，是如何思考，如何学习和成长的。

面试官难倒应聘者是很正常的，主要有以下两个原因：

1、了解你当前的极限在哪里

如果面试官考察你的问题你回答了100分，那只能说明他很失败，因为无法了解你的上限在哪里。

一般面试官会根据你的情况，逐渐增加难度。如果你连简单的问题都回答不出来，那后面的问题也就不会问了，当然，你也无缘在该公司任职。往往面试官了解你的极限，是为了更好的为你安排与自身价值对等的工作。

2、面试本身也是一种吸引人才的方法

优秀的人才一定是期望成长和发挥空间的，大多优秀的人手里都不只有一个offer，那他会如何选择呢？尤其是我们IT行业的技术人才，如果他认为面试官很厉害，提出的问题很有质量，公司成长的机会很大，那就会吸引到他。

相反的，如果面试官问了几个简单的问题就过关了，优秀的应聘者可能会觉得这个岗位没有特别大的技术含量，自然也会放弃该公司。

面试就是双向选择的过程，不必太过紧张。面试官会基于你的项目经验发问，这种实战性很强的问题往往也是技术面试决定录取与否的重要依据。认知不完整、被苛刻的问题问到崩溃不要过度在意。面试官主要看你的思想，测试你的极限，只要思路清晰、逻辑清楚，经验匮乏是可以接受的，大多面试官更喜欢有潜力的年轻人。

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