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从校园到职场——面试官如何看待你的简历及项目经验?

2019-08-30 15:32:12   来源:郑州课工场翔天信鸽

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都说大学就是半个社会,但毕业就等于失业。大学里流行这样一句话:“60分万岁,多一分浪费”。毕业时才发现,有些书连名字都未曾写上。

从校园走向职场,我们好像很恐慌,不知道自己可以胜任什么岗位。没有老师督促我们学习,连点名也很随意。很多同学说,“大学就是公共课必逃,专业课选逃”。走出校园,步入职场,面试就是我们走向心仪公司的第一步。今天小编就和大家聊聊,面试官如何看简历和项目经验。
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公司都是以营利为目的的,对求职者来说,面试官注重的无非就是两个方面,一个是能力,一个是态度。对应届生来说,能力其实就是看你培养的潜力在哪里。

作为应届生进入公司,面试官很多时候不是看你会做什么,完成了什么,而是在工作中,是如何思考,如何学习和成长的。

面试官难倒应聘者是很正常的,主要有以下两个原因:

1、了解你当前的极限在哪里

如果面试官考察你的问题你回答了100分,那只能说明他很失败,因为无法了解你的上限在哪里。

一般面试官会根据你的情况,逐渐增加难度。如果你连简单的问题都回答不出来,那后面的问题也就不会问了,当然,你也无缘在该公司任职。往往面试官了解你的极限,是为了更好的为你安排与自身价值对等的工作。

2、面试本身也是一种吸引人才的方法

优秀的人才一定是期望成长和发挥空间的,大多优秀的人手里都不只有一个offer,那他会如何选择呢?尤其是我们IT行业的技术人才,如果他认为面试官很厉害,提出的问题很有质量,公司成长的机会很大,那就会吸引到他。

相反的,如果面试官问了几个简单的问题就过关了,优秀的应聘者可能会觉得这个岗位没有特别大的技术含量,自然也会放弃该公司。

面试就是双向选择的过程,不必太过紧张。面试官会基于你的项目经验发问,这种实战性很强的问题往往也是技术面试决定录取与否的重要依据。认知不完整、被苛刻的问题问到崩溃不要过度在意。面试官主要看你的思想,测试你的极限,只要思路清晰、逻辑清楚,经验匮乏是可以接受的,大多面试官更喜欢有潜力的年轻人。

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