在以前，工人的士气高低，技能娴熟与否，创新精神如何，对整个工业层面的影响并不是很大，因为每个人的工作都比较固定，比较简单。

　　程序员被很多人称作普通技工，但与工人有本质区别。一流的程序员如果士气高，工作能力强，一个人顶5个10个二流的程序员很正常，完全否定了大家提倡的“人海战术”。也颠覆了传统的“换谁都能干，不干你走人”的思想。

　　在程序员的世界里，从事的事情都有很高的规模效益。规模越大，往往成本越低。这就好比开发的一个网站，1000个人访问，成本是1000,10000个人访问时，成本可能为1250，而不是10倍。相反的，如果你想要开一家实体店，雇佣20个人，成本为6000，如果想再开一家一样的，那成本必然是12000。近乎成倍的增长，其扩张的边际效应不是很高，具体表现为以下几个方面：

　　壹、供给

　　在职场，职员能产出的价值，决定了薪水上限。供需情况，决定了实际水平与上限的距离。

　　每个行业的工资是市场决定的，中国的程序员并不多，据统计，中国只有200万会写程序的人，约占人口的0.14%，这也决定了市场需求和薪资水平。

　　贰、成本

　　对软件和互联网服务来说，边际成本几乎为零，每多服务一个人，只是多承担了一点电费和网费，几乎没有别的成本，可以迅猛的进行扩张。这也意味着，大部分的收益都可以掌握在程序员手中，薪资自然要更高一些。

　　叁、行业

　　大部分行业一个职位都有很多人可以胜任，选择多了，公司自然就有条件把工资降低。但在程序员招聘中，薪资的主动权往往掌握在程序员手中，程序员本就不多，适合公司要求的更是少之又少，这也是决定程序员高薪的重要原因。

　　肆、价值

　　一般程序员只要有几年工作经验，掌握了一套技能，总能找到有价值的高薪工作，因此稀有的程序员可以跳来跳去，也是公司竞争的重要资源。

　　伍、技术壁垒

　　程序员是技术工种，没有办法滥竽充数，也因为存在技术壁垒，所以竞争没有其他行业激烈，薪资自然会更高一些。