前不久IT行业有个段子：面试官问候选人什么是红黑树，候选人说不太清楚，最后面试官问候选人有什么想问他的，候选人问面试官红黑树是什么，结果面试官支支吾吾半天，最后说太久了，记得不太清楚。

段子的真假不重要,重要的是：面试官关心的是什么？
1、Java基础如何
2、分布式了解程度，能否匹配公司技术栈
3、清楚线上问题排查手段，了解稳定性保障常用方法
4、对技术有追求，并有一定的潜力

很多Java工程师在面试的时候都格外紧张，但也并非所有人都如此，常见的有这几种类型：
1、无所谓型
面试官在最后一般都会问候选人有什么想问的，一部分候选人抱着无所谓的态度，要不就说没什么好问的，要不就随便问一句，这样的人很容易被淘汰。

2、业务技术型
大多候选人在面试最后都会问进入公司之后主要负责什么工作，目前公司这个岗位或相关团队如何。这种务实型的小伙伴更容易受到面试官的青睐，拿到自己心仪的offer。

3、寻求反馈型
在面试过程中语言表达能力是非常重要的，同样的意思，不同方式的表达就会给人不一样的感受和看法。
比如你想问面试官面试结果，也要注意方式和方法。如果你问面试官对自己的评价，面试过程中有哪些优点和不足，面试官还是会与你交流的。通过面试官的评价，就可以大概的知道本次面试结果。

4、反杀型
最近反杀型的段子火了之后，越来越多的人想要反问面试官自己不会的问题。
也确实有些公司，在招聘的时候并不懂Java工程师的内容，只是知道一些皮毛，然后就考察候选人，一方面这是非常不负责任的行为，一方面也引起很多Java工程师的厌恶和不服。
在面试大型公司的时候，小ke并不建议反问面试官自己不会的问题。面试是相互选择的过程，重要的是交流，如果面试官问你不懂的问题，可以虚心接受，面试结束后学习相关内容。面试过程中态度是非常重要的，即使不会也不要用强硬的语气问面试官。
 

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